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         早上,鞍鋼股份冶金運輸廠內燃作業區的班前會,正在有條不紊地進行。據悉,從去年11月開始,該廠的班前會人數明顯比以前增多。

         據介紹,由于擔負高爐鐵水運輸,與煉鐵和煉鋼的工藝銜接緊密,對鐵路運輸的及時性要求很高。在這種情況下,該廠從2000年成立之初,便有一些班組讓部分崗位職工不參加班前會直接到崗接班,以完成交接班時間段的送鐵作業。但是,隨著時間的流逝,這種做法的弊端也越來越明顯,不知不覺成為企業管理的“頑疾”。提前換班成了班前會“偷懶”人員的借口,越來越多的職工不參加班前會,高峰時甚至達到班組人員的一半。同時,因為班前安全技術培訓的缺失,事故信息、調度命令、作業辦法傳達缺乏全員性,對安全保產十分不利。去年的8月到9月間,在不到40天的時間里,就曾發生5起安全生產事故。分析事故原因,大家一致認為是班前安全教育不到位。

         一方面開班前會影響生產,另一方面不開班前會安全教育缺失,到底孰輕孰重?

         為此,該廠從去年10月對此事進行深入調研,制定出一整套詳細而周密的應對措施。從去年11月開始,取消直接到崗接班的做法,規定所有當班職工都必須參加班前會。

         據了解,這一小小的變革關系到許多職工的切身利益,許多職工需要走很遠的路到班組參加班前會,心里很不舒服。為了保證此項工作順利推進,該廠黨委充分發揮黨組織的政治優勢,從抓思想政治工作入手,對所有涉及的職工進行走訪談心,跟大家講清參加班前會的目的和意義。并且,在最初推進的一段時間里,該廠基層黨支部委員每個早晚交接班都會出現在一線,及時解決各類問題。在廠里保產車不能及時接送作業人員時,他們就利用私家車接送,以確保上下班作業人員及時交接,保證運輸生產。為了使班前會更加吸引職工,各基層黨支部還積極配合各作業區通過新穎靈活的形式和實實在在的內容,使職工在班前會中得到收獲。

         該廠黨委相關負責人介紹,目前直接到崗已取消了7個月,不僅沒有影響到運輸保產,同時相關職工安全意識明顯提高,而此項工作之所以能順利開展,主要得益于思想政治工作的同期介入,使職工充分認識到此項工作的重要性,他們也將不斷總結經驗,使思想政治工作在企業中發揮更大的作用。


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